资源基础理论中，资源可以按照不同的方式进行分类，一般可以分为以下几类：
自然资源：指的是来自自然界的资源，包括土地、水、矿产、能源等。这些资源是生产的物质基础，对于人类的生存和发展至关重要。
劳动力资源：指的是人力资源，包括人们的劳动能力、技能和知识。劳动力资源对于生产和创新是至关重要的，也是企业的重要生产要素。
资本资源：包括货币资本、物质资本和知识资本。货币资本是用于购买生产要素和支付劳动报酬的货币，物质资本包括生产工具、设备和原材料，知识资本则是指专利、商标、技术和管理经验等无形资产。
创新资源：指的是创新能力和创新文化，包括企业的创新精神、创新团队和创新文化氛围。创新资源对企业的竞争力和持续发展至关重要。
社会资源：包括社会关系、社会网络和社会信誉等。社会资源对企业的发展和市场竞争具有重要影响，通过合理利用社会资源，企业可以获得更多的支持和资源。
这些资源分类可以帮助管理者更好地认识企业所拥有的资源，合理配置和利用这些资源，从而提高企业的竞争力和持续发展能力。
另外，管理者可以通过以下方法来合理利用资源：
资源整合：通过合理整合各类资源，提高资源利用效率，降低生产成本。
创新管理：鼓励员工创新，建立创新文化，充分利用创新资源，推动企业持续发展。
建立良好的社会关系：通过建立良好的社会关系网络，获取更多的社会资源支持，提高企业的品牌知名度和市场竞争力。
通过以上方法，管理者可以更好地利用各类资源，推动企业发展，提高竞争力。